주휴수당 계산기

근로계약서나 취업규칙에서 미리 정한, 실제로 일하기로 약속한 시간입니다. 법정근로시간(주 40시간) 한도 내에서 회사와 근로자가 정합니다.

"원래 일하기로 계약한 시간"이에요. 야근이나 연장근무는 여기 포함되지 않고, 계약서에 적힌 원래 근무시간만 말해요.

1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주는 휴일 수당입니다. 근로기준법상 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 지급 의무가 있습니다.

일주일을 꽉 채워 일한 사람에게 "하루는 쉬어도 월급처럼 돈을 주는" 제도예요. 아르바이트든 정규직이든 일주일에 15시간 이상 일하고 결근 없이 다 나왔다면 받을 수 있어요.

근로계약에서 정한 소정근로일에 하루도 결근하지 않고 모두 출근한 상태를 말합니다. 지각·조퇴는 결근으로 보지 않지만, 무단결근은 주휴수당 지급 요건을 깨뜨립니다.

일하기로 정해진 날에 하루도 빠지지 않고 다 나온 상태를 말해요. 늦잠으로 지각하거나 일찍 나온 건 상관없지만, 하루라도 완전히 결근하면 그 주는 주휴수당을 받을 수 없어요.

법으로 정한, 근로자에게 지급해야 하는 최소 시급입니다. 2026년 최저시급은 10,320원입니다.

아무리 회사 사정이 어려워도 이 금액보다 적게 시급을 줄 수는 없어요. 매년 정부가 새로 정해서 발표해요.

1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 이 계산기도 15시간을 기준으로 지급 여부를 판단합니다.

짧게 일하는 아르바이트라도 주 15시간을 넘으면 주휴수당을 받아요. 반대로 14시간이면 아무리 개근해도 대상이 아니에요. 이 한 시간 차이가 수당 유무를 가릅니다.

주 40시간 근로자의 월 통상임금 산정 기준시간입니다. 주 40시간 근로시간에 주휴시간 8시간을 더한 48시간을 월 단위로 환산한 값으로, 최저임금 월 환산액의 기준이 됩니다.

월급제 근로자의 최저임금을 따질 때 나오는 그 209시간이에요. 실제로 209시간을 일한다는 뜻이 아니라, 주휴시간까지 포함해 월급을 시급으로 되돌릴 때 쓰는 나눗셈 기준입니다.