육아휴직급여 계산기

육아휴직 개시일부터 개월 수에 따라 지급률과 상한액이 달라집니다. 초기 3개월은 통상임금 100%에 높은 상한이 적용되고, 이후 단계적으로 낮아집니다.

휴직을 시작한 뒤 몇 개월째냐에 따라 받는 비율과 최대 금액이 달라져요. 앞쪽 몇 달이 가장 많고 뒤로 갈수록 줄어드는 구조라, 총액을 보려면 개월별로 나눠 계산해야 해요.

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 두 사람 각각에게 통상임금 100%를 지급하고 상한액이 월별로 올라가는 제도입니다.

엄마와 아빠가 둘 다 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 더 많이 주는 제도예요. 개월이 지날수록 상한이 올라가서, 두 사람이 같이 쓸수록 유리하게 설계돼 있어요.

정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 임금으로, 육아휴직급여는 이 통상임금을 기준으로 계산합니다. 실수령액이나 성과급 포함 총액과는 다릅니다.

매달 고정적으로 받기로 약속된 기본급 성격의 돈이에요. 성과급이나 초과근무수당이 많은 달이 있어도 그건 통상임금에 그대로 들어가지 않아서, 실제 월급보다 낮게 잡힐 수 있어요.

계산 결과가 정해진 하한액보다 낮으면 하한액을 지급합니다. 통상임금이 아주 낮아도 최소 금액은 보장됩니다.

통상임금이 적어서 계산 결과가 너무 낮게 나오면, 정해진 최소 금액만큼은 보장해줘요.

육아휴직급여를 받으려면 휴직 시작일 이전의 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

회사를 다닌 기간이 너무 짧으면 육아휴직을 써도 급여를 못 받을 수 있어요. 고용보험에 든 기간을 합쳐 180일이 넘는지 먼저 확인하세요.

출산전후휴가는 출산 전후 일정 기간의 휴가이고, 육아휴직은 그 이후 자녀 양육을 위해 쓰는 별개의 제도입니다. 급여 산정 방식과 상한액이 서로 다릅니다.

두 제도는 이어서 쓰지만 서로 다른 제도예요. 이 계산기는 출산전후휴가급여가 아니라 육아휴직급여만 계산합니다.