연차수당 계산기

1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 계속 근로 3년 이상부터 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일이 가산되며 총 25일이 상한입니다(근로기준법 제60조).

"1년마다 1일씩 늘어난다"고 알고 계신 분이 많은데 그렇지 않아요. 15일에서 시작해 3년차부터 2년에 한 번씩만 늘고, 25일에서 멈춥니다.

월 통상임금을 해당 근로자의 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눈 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱한 값입니다. 209시간·8시간은 주 40시간 근로자의 일반적인 기준입니다.

하루치를 구할 때 월급을 30으로 나누면 안 돼요. 본인의 월 기준시간으로 시급을 구한 뒤 하루 근로시간을 곱해야 합니다.

정기적·일률적으로 소정근로의 대가로 지급하기로 정한 금액입니다. 기본급과 고정수당이 대체로 포함되고, 실적에 따라 달라지는 성과급은 다르게 볼 수 있습니다.

"매달 정해진 대로 나오는 돈"이라고 보면 대체로 맞아요. 그 달 실적에 따라 오르내리는 돈은 빠지는 경우가 많습니다. 각종 수당 계산의 출발점이라 이 값이 틀리면 전부 틀어집니다.

입사 1년이 되지 않은 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생기며 최대 11일까지입니다. 1년 이상 근로자의 15일 규정과는 별개 조항입니다.

입사한 지 1년이 안 됐다고 연차가 없는 게 아니에요. 한 달을 빠짐없이 근무할 때마다 하루씩 생깁니다.

회사가 근로기준법 제61조가 정한 절차에 따라 남은 연차를 쓰라고 서면으로 통보하고도 근로자가 사용하지 않으면, 미사용 연차에 대한 금전 보상 의무가 없어질 수 있습니다.

"안 쓰면 무조건 돈으로 받는다"가 아니에요. 회사가 정해진 절차대로 "언제까지 쓰세요"라고 통보했는데도 안 썼다면 수당을 못 받을 수 있습니다. 통보를 받은 적이 있는지 확인해 보세요.